ELETTO Good Job Award

ELETTO GOOD JOB AWARD
設備の不具合を事故になる前に、正確かつ迅速に対応しました。
会社は、この努力と模範的な行動を称え、感謝と励ましの気持ちを込めて表彰状を授与しました。
この行動は他の従業員の良い手本であり、今後もこのような高い安全意識と行動基準を維持していくことを期待しています。……..2025.10.22

無災害と安全労働時間300万時間を達成し、銀メダルを受賞。

2025年度 ゼロ・アクシデント・キャンペーン表彰（第1回） エレット（タイランド）株式会社は、安全を最優先とし、労働災害の防止と職場における危険のゼロ化に取り組んでいます。 2021年から2024年までに累計 3,300,778時間の無災害労働時間 を達成したことにより、タイ労働安全衛生環境機構（TOSH）より 銀賞表彰楯 を受賞しました。 2025年9月2日には、弊社社長 典和長谷（Norikazu Nagatani） が代表して受賞いたしました。

NITTO賞授賞式

2025年1月8日 ― Good Job Award（第1回） テーマ： 新製品ブレーカー／スイッチ3機種の迅速な立ち上げへの貢献 受賞者： 購買部門と生産管理部門の共同プロジェクト ブレーカ・開閉器 新製品3モデルの迅速立上げに貢献 新製品3モデル（DSMC、プラグインスリムブレーカ、新協約形ブレーカ）を1年間で同時に立上げるため、試作から量産に至るまで生産計画の立案・調整やリソース管理を実施しました。計画通りに製品を立上げるとともに、サプライヤーとの緊密な連携によりサプライチェーンを強化し、安定した部品供給を実現しました。

ELETTO アウトティング

2年間の空白を経て、再び社員が一堂に会し、楽しさと絆を深めるアウトティングを開催しました。皆が共に活動を体験し、組織としての一体感と幸福を育む機会となりました。

Continue reading

退職送別会

退職送別会（2024年10月19日） 当社の創業に尽力された大切な方のご退職をお祝いする送別会を開催しました。全員の協力により、会場は温かさに包まれ、感動と喜びがあふれる、涙と笑顔が交錯する心に残るひとときとなりました。

勤続10年に対する感謝状授与式。

2025年1月8日 ― 新年最初の週の式典 新年最初の週に、勤続10年を迎えられた社員の皆さまへ感謝状と記念品を贈呈し、これまでのご尽力とご貢献に心より感謝の意を表しました。

มาตรการป้องกัน COVID-19 ใน Eletto

1. วัดอุณหภูมิหน้าป้อม รปภ.

2. ทำความสะอาดมือด้วยแอลกอฮอร์ ที่จุดคัดกรอง

1. พนักงานต้องทำความสะอาดมือด้วยแอลกอฮอล์ ก่อนเข้าโรงอาหาร

2. พนักงานต้องทำความสะอาดมือด้วยแอลกอฮอล์ก่อนสัมผัสภาชนะต่างๆ

3. เว้นระยะห่าง โดยการกำหนดจุดยืนสำหรับการตักข้าว และการซื้ออาหารต่างๆ

4. จัดทำฉากกั้นที่โต๊ะรับประทานอาหาร และกำหนดให้นั่งโต๊ะละ 2 คน

1. หน้าทางเข้าโรงอาหาร

2. หน้าทางเข้าห้องพยาล

3. หน้าทางเข้าห้องพักเบรค

4. หน้าทางเข้าห้องน้ำทุกจุด

5. หน้าทางเข้า-ออกประตูทุกจุด

6. บริเวณเครื่องแสกนนิ้วทุกจุด

สำนักงาน
  1. เว้นระยะห่างของโต๊ะทำงาน 2 เมตร
  2. มีฉากกั้นระหว่างโต๊ะที่หันหน้าเข้าหากัน

ห้องประชุม
  1. มีจุดแอลกอฮอล์สำหรับทำความสะอาดมือก่อนนั่งประชุม
  2. กำหนดจุดนั่งอย่างชัดเจน และเว้นระยะห่าง

1. ทำฉากกั้นระหว่างคนขับและผู้โดยสาร

2. ทำฉากกั้นระหว่างที่นั่งผู้โดยสาร

3. มีเครื่องวัดอุณหภูมิ และแอลกอฮอล์ที่รถรับ-ส่งทุกคัน

4. ก่อนขึ้นรถรั-ส่ง พนักงานต้องวัดอุณหภูมิและทำความสะอาดมือด้วยแอลกอฮอล์ทุกครั้ง

5. หลังจากขึ้นรถรับ-ส่ง แล้วต้องแสกน QR Code เพื่อยืนยันการขึ้นรถรับ-ส่ง

6. กำหนดให้นั่งไม่เกิน 7 คนต่อรถรับ-ส่ง 1 คัน

7. ขอความร่วมมือพนักงานที่ใช้บริการรถรับ-ส่ง ให้นำรถส่วนตัวมาทำงาน เพื่อรถความแออัด ในการขึ้นรถรับส่ง โดยทางบริษัทให้สวัสดิการค่าน้ำมัน

1. สำนักงาน

2. ห้องประชุม

3. ห้องน้ำ

4. โรงอาหาร

5.ทางเดิน

6. คลังสินค้า

7. ส่วนงานผลิต

8. LOCKER

 

มี 2 มาตรการ คือ 
  1. จัดพื้นที่การทำงานสำหรับคนท้องโดยแยกพื้นที่การทำงานไม่อยู่ร่วมกันเกิน 5 คน 
  2. ให้ทำงานที่บ้านได้ โดยทางบริษัทฯ จะส่งงานไปที่บ้าน และจ่ายค่าแรงและสวัดิการ 100%

新工場

2021年１月より、グループ会社の1つであるNBTの新工場が 稼動開始されます。